广东省作为我国经济发展最为活跃的省份之一，其工资水平及计算方式备受关注，本文将详细介绍广东省平时工资的计算方法，帮助广大劳动者了解自己的工资构成，保障自身合法权益。

工资构成

广东省的工资构成主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金和特殊情况下支付的工资等部分，基本工资是员工工资的主要组成部分，也是计算平时工资的基础。

1、基本工资：根据员工的岗位、职务以及企业内部的薪酬体系确定，是员工工资的稳定来源。

2、津贴：包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等，是对员工在特定岗位或环境下工作的补偿。

3、补贴：如餐补、住房补贴等，是对员工生活费用的补贴。

4、奖金：根据员工的工作表现、公司业绩等因素发放，具有激励性质。

5、特殊情况下支付的工资：如加班工资、休假期间的工资等。

平时工资计算

广东省平时工资的计算主要依据劳动合同、工时制度以及企业内部的薪酬制度。

1、劳动合同：员工与企业签订的劳动合同中，应明确员工的工资标准、支付方式及支付周期等。

2、工时制度：根据企业采用的工时制度，如标准工时制、综合工时制等，确定员工的实际工作时间，从而计算工资。

3、薪酬制度：企业内部的薪酬制度规定了员工的工资级别、晋升途径、绩效考核等因素，影响员工的平时工资。

以标准工时制为例，平时工资计算公式为：平时工资 = 基本工资 + 津贴 + 补贴 + 绩效奖金 / 实际工作天数，绩效奖金需根据企业内部的绩效考核制度来确定。

影响平时工资的因素

1、地域因素：广东省内不同地区的工资水平存在差异，一线城市如广州、深圳的工资水平相对较高。

2、行业差异：不同行业的工资水平也有所不同，高新技术产业、金融业等行业的工资普遍较高。

3、教育背景：员工的学历及专业技能水平对工资水平有一定影响。

4、工作经验：员工的工作年限及经历对工资水平产生较大影响，通常经验丰富的员工工资更高。

5、企业规模与效益：企业规模及经济效益决定了员工的工资水平，大型企业及效益好的企业通常能给予员工更高的工资。

特殊情况下工资的支付

1、加班工资：员工在超出正常工作时间的加班，应按照国家及广东省的相关法律法规支付加班工资。

2、休假工资：员工在年假、病假、产假等休假期间，企业应按照国家规定及劳动合同约定支付工资。

3、停工期间工资：因企业原因造成员工停工，企业应支付停工期间的工资，具体支付标准应参照企业内部规定及法律法规。

保障工资权益

劳动者在广东省工作时，应了解自己的工资权益，确保自己的工资按时、足额支付，如遇工资纠纷，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1、与企业协商解决。

2、向当地劳动监察部门投诉。

3、申请劳动仲裁。

4、提起法律诉讼。

本文详细介绍了广东省平时工资的计算方法，包括工资构成、平时工资计算、影响工资水平的因素以及特殊情况下工资的支付，希望广大劳动者了解自己的工资构成及计算方法，保障自身合法权益，企业也应遵守相关法律法规，合理制定薪酬制度，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。